未満児がいる主婦はパートの面接も落ちるバイトも決まらない?

旦那の収入が激減!給料減ったので土日のバイトを増やす!、という記事の続きです。

前回の記事ではバイトが決まったところまで書きました、いま現在は研修期間のど真ん中です。

ところが、この企業、なかなか大きい会社なんですが、すこしいい加減みたいなんですよね。

募集要項では研修期間は15日間だったのに、さらに3週間ほど追加されていたのです。

みんなも、わたしと同じように考えていたのですが、わたし以外の人はフルタイムなので対応可能みたいなんですよね。

でも。

わたしの子供と同じ年齢の子供がいるママは、対応はできるけど、わたしと同じようにパートアルバイト希望なので、すこし困るそうなんですよね、やっぱり。

そのママさんが社員の人と話をしていて、研修期間のことを疑問に感じたそうなんです。

わたしたちは求人誌に書かれたものを信じていたのですが、社員の人と話していると、さらに15日ほど研修期間があるように聞こえたそうなんですね。

そのママが代表で社員の人に確認したところ、やっぱり、研修期間は求人誌に書かれたものよりも、15日ほど多かったのです。

わたしは研修期間中だけ保育園に延長願いを申請したり、旦那の両親(祖父母)に送迎を頼んだりしていたので、正直なところもう無理なんですよね。

それに、今までやっていた仕事も溜まってきたし。

もともと、土日中心で週に3日くらいだったのに、なんで、研修期間中に1か月以上もフルタイム勤務しないといけないのか。。。

もちろん、研修は大事ですが、たいてい、このような職種の研修は2週間が相場なんですよね。それが、1か月も。

今日、わたしは、社員の人に、通常の研修期間(求人誌に書かれた期間)は参加できるけど、それ以降は、面接でお話しした日数や時間でないと難しいことをお話しました。

回答は明日ということです、研修期間で切られたりして、そのときは、またがんばって次を探すだけです。

とはいっても、自分に都合の良い職場って難しいので残念なんですよね。研修さえ終了してしまえば、ぴったりの時間帯の仕事なんですけどね。

それと、あの後で、面接結果が採用だったところが1社ありました、けっこう本命だったので残念です。

前回の記事に下記のように書きました。

条件に合わず面接までいかない会社が4社、面接して落ちたところが1社、結果待ちのところが1社、これから面接に行く会社が1社、電話で問い合わせした会社からの返答待ちが1社です。

返答待ちは、やはり、わたしが希望した仕事や時間は人が足りているとのことでした。つまり、面接しても意味がないとのことなんですね。

結果待ちは落ちました、面接に行った会社も落ちました。そのあとすぐに、次の会社へ面接へ行きました今はここが結果待ちです。

結果待ちは落ちました、と書いたのですが。

なんと、採用だったんですよね。

ですが、今の会社の研修が始まった2日目の夕方に電話が来たんです。

どうやら、採用担当者がわたしに連絡をするのを忘れていたみたいなんですよね。

あぁ、もう、本当に、ついているのか、ついていないのか、トホホ。

ま、とりあえず、明日に研修期間について、求人誌に書かれた以外の日数に参加することが難しいことを伝えてみようとおもいます。

未満児の子供がいると、やっぱりきちんとした仕事をするのは難しいなぁと、なんだか改めて感じたできごとでした。

そんなことおもっていても、旦那の収入が激減!給料減ったので土日のバイトを増やす!と決めたので

今までいじょうに働かないとなりませんから、土日を中心としたバイトは、ここが研修でダメになったとしても探さないとなりません。

どうなる研修期間?。

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